廉政檔案既是對領(lǐng)導干部的深刻警示，更是對全局干部職工的持續(xù)鞭策。為認真貫徹全面從嚴治黨要求，深入推進黨風廉政建設(shè)責任落實，綜合掌握科級干部廉潔從政情況，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，強化日常監(jiān)督管理，加大廉政風險防控力度，達古冰川管理局全面強化科級干部廉政檔案建設(shè)工作。
一、堅持動態(tài)更新，健立完善廉政檔案，讓廉政檔案“晴雨表”活起來。達古冰川管理局紀委按照《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和《達古冰山管理局科級干部廉政檔案管理辦法（試行）》的規(guī)定和要求，認真排查廉政風險隱患，健全廉政防控機制，從建立健全科級干部廉政檔案入手，抓實抓細廉政檔案工作，進一步健全科級干部個人基本信息、廉政教育情況和動態(tài)資料，有效推動“一崗雙責”的全面落地。
二、堅持全面覆蓋，動態(tài)管理廉政檔案，讓廉情動態(tài)“記錄儀”轉(zhuǎn)起來。今年，在全局16個處室22名科級干部中建立廉政檔案22份，使科級干部的廉政信息一目了然，這22份廉政檔案成為了科級干部的廉政“身份證”，廉政檔案的觸角也隨著監(jiān)督對象范圍的擴大進一步延展，填補了監(jiān)督盲區(qū)。按照先掌握基本情況，后逐步健全完善的原則，全面收集個人基本情況、信訪反映、組織處理、黨紀政務(wù)處分等內(nèi)容，推動建檔工作有形覆蓋、有效延伸，通過廉政檔案這個有效的管理平臺和載體，堅持實行廉政檔案專人動態(tài)管理，內(nèi)容定期進行更新，系統(tǒng)架起科級干部廉情動態(tài)的“記錄儀”，拓展了廉政檔案的覆蓋面。同時，為科級干部的評先評優(yōu)、選拔任用、獎勵懲處提供可靠依據(jù)，充分發(fā)揮廉政檔案在黨風廉政建設(shè)中的重要作用，對于正確評價和使用干部、避免選人用人決策失誤具有十分重要的意義。
三、堅持點面結(jié)合，科學使用廉政檔案，讓干部監(jiān)督“檢測器”動起來。我們將通過廉政檔案的頻繁使用和動態(tài)研判，運用科學的信息化手段，動態(tài)監(jiān)督干部廉潔從政從業(yè)情況，通過廉政檔案的前后變化，客觀分析科級干部是否言行一致、心口如一，對違紀違規(guī)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾偏，達到“以案促教、以案促改”的目的。從分析黨風廉政情況到梳理突出問題，從排查問題線索到開展提醒談話、預警糾偏等工作，廉政檔案在深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的過程中，發(fā)揮著不可或缺的參謀助手作用。
撰稿：梁春蓉 審稿：吳成紅 編輯：嚴彬