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       廉政檔案既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的深刻警示,更是對全局干部職工的持續(xù)鞭策。為認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實,綜合掌握科級干部廉潔從政情況,規(guī)范廉潔從業(yè)行為,強(qiáng)化日常監(jiān)督管理,加大廉政風(fēng)險防控力度,達(dá)古冰川管理局全面強(qiáng)化科級干部廉政檔案建設(shè)工作。

       一、堅持動態(tài)更新,健完善廉政檔案,讓廉政檔案“晴雨表”活起來。達(dá)古冰川管理局紀(jì)委按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》和《達(dá)古冰山管理局科級干部廉政檔案管理辦法(試行)》的規(guī)定和要求,認(rèn)真排查廉政風(fēng)險隱患,健全廉政防控機(jī)制,從建立健全科級干部廉政檔案入手,抓實抓細(xì)廉政檔案工作,進(jìn)一步健全科級干部個人基本信息、廉政教育情況和動態(tài)資料,有效推動“一崗雙責(zé)”的全面落地。

       二、堅持全面覆蓋,動態(tài)管理廉政檔案,讓廉情動態(tài)“記錄儀”轉(zhuǎn)起來。今年,在全局16個處室22名科級干部中建立廉政檔案22份,使科級干部的廉政信息一目了然,這22份廉政檔案成為了科級干部的廉政“身份證”,廉政檔案的觸角也隨著監(jiān)督對象范圍的擴(kuò)大進(jìn)一步延展,填補(bǔ)了監(jiān)督盲區(qū)。按照先掌握基本情況,后逐步健全完善的原則,全面收集個人基本情況、信訪反映、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等內(nèi)容,推動建檔工作有形覆蓋、有效延伸,通過廉政檔案這個有效的管理平臺和載體,堅持實行廉政檔案專人動態(tài)管理,內(nèi)容定期進(jìn)行更新,系統(tǒng)架起科級干部廉情動態(tài)的“記錄儀”,拓展了廉政檔案的覆蓋面。同時,為科級干部的評先評優(yōu)、選拔任用、獎勵懲處提供可靠依據(jù),充分發(fā)揮廉政檔案在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要作用,對于正確評價和使用干部、避免選人用人決策失誤具有十分重要的意義。

       三、堅持點面結(jié)合,科學(xué)使用廉政檔案,讓干部監(jiān)督“檢測器”動起來。我們將通過廉政檔案的頻繁使用和動態(tài)研判,運用科學(xué)的信息化手段,動態(tài)監(jiān)督干部廉潔從政從業(yè)情況,通過廉政檔案的前后變化,客觀分析科級干部是否言行一致、心口如一,對違紀(jì)違規(guī)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾偏,達(dá)到“以案促教、以案促改”的目的。從分析黨風(fēng)廉政情況到梳理突出問題,從排查問題線索到開展提醒談話、預(yù)警糾偏等工作,廉政檔案在深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的過程中,發(fā)揮著不可或缺的參謀助手作用。

 

       撰稿:梁春蓉  審稿:吳成紅  編輯:嚴(yán)彬

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